这一会儿大家的兴趣就变得很浓烈了，因为理论联系起了实际，他们现在看那一台台机器就不觉得枯燥。

反而是十分兴奋的低声讨论该如何利用这些机器生产出什么东西来，尤其是看到红星轧钢厂的工作效率真的很高。

当即就有人提出了这里面不仅仅是生产效率的问题，更重要的是钢铁一样的意志和管理纪律。

有些厂长若有所思的看着眼前的一切，然后就有一些聪明的提出来是不是可以采取军事化管理？

关于军事化封闭管理的讨论就这样提前展开了，有的人认为这样做更加方便管理且可以提高效率。

但也有的人认为这样做的话会有一点压迫剥削的意味在里面，会让普通的工人们感觉到窒息。

接着就有人很快反驳说是特殊时期要有特殊的办法，也就是要学会辩证的看待问题。

此话一出，很多人都不由得点了点头，比如现在就是一个很特殊的时期。

前线每时每刻都在等待着后面的支援，如果实现严格的管理并且能够通过人文关怀激发动力的话。

是不是就可以达到红星轧钢厂这样的生产效率呢？这个问题的答案似乎就要浮出水面。

但这个时候午餐铃声响起来了，这意味着上午的工作告一段落，因为是三班倒的原因。

人可以休息而机器不可以休息，所以第一批的工人很快就秩序井然的将手头的工作交接好。

然后一点儿也不吵闹的排好队往食堂进发了，整个过程严肃而又庄严，一下子就体现出来了和其他厂不一样的地方了。

大领导微微张开嘴伸手指着面前的这一切问道：“竟然能够管理到这种程度？我想军营里面也不过如此吧。”

杨厂长骄傲的挺起了胸膛，要不怎么说上午的时间难熬呢？红星轧钢厂与众不同就在吃饭的时候体现。

“报告领导，这是集体意志的体现，并不完全是通过严格的管理实现的。

最重要的是大家心里头有一股火，所以才能够劲儿往一处使。”