但看她那气愤的样子，想来是应该是男朋友。

不过这一切都和盛初无关，她是凭借自己实力考上来的，是当之无愧的第一名。

并不存在谁抢了谁的东西，考试嘛，能者为王。

殊不知这就是王秋最气愤的点，他们一个打了小抄的都比不过她一个自己考试的人，前后对比，十分凸显那位的能力差。

那名被刷下去的男同志也一举成为他们那一届的笑话，最后气不过报名下乡走了。

王秋对盛初这个突然冒头的人自然没有好感，尤其是盛初除了考试强，哪哪都比不过她。

眨眼间科长就到了，他看着人群里的生面孔，就知道那是他新到任的手下。

“这位就是盛初同志吧？”

“科长好，我是盛初，今儿前来报道。”

“好好，你好，你好，盛初同志第一天上班，就先熟悉熟悉这里的环境，那个赵兰你给她讲解一下，等熟悉好了，你就和赵兰负责一个任务就行。”

“是，谢谢科长，我会努力的。”

“行，那就工作，大家开始工作吧。”

科长直接回到办公室，就是一个隔间，能看清他的动作，却不太能听到声音。

他坐下，外头这些人才陆续坐下开始埋头工作。

盛初坐到赵兰身边，“以后请你多多指教。”

“嗐，客气了不是，都是同事，有啥指教的说头。来，我给你讲一下我们这个部门。”

她边说边起身向后头走，从柜子里拿出一叠文件放到她面前。

“咱们这个部门主管就是人事，主要就是几方面。

第一就是工人同志的招募与调遣，简单点就是为轧钢厂寻觅适宜的人才，并依各部门所需进行人员调度，这一般都是科长带头管理的。

第二就是工人同志的关系维系，包括处理员工的入职、离职、转正、晋升、异动等事宜，维护员工人事档案。

这方面是张姐和吴兴同志负责，你没事不要掺进去。

第三就是培训，这个就是组织工人培训，提升技能，助力发展，以及开展团队建设活动。

这方面是王秋和李生负责，这俩是职工子弟，有背景的那种，你以后注意点。

最后就是工资与福利管理，包括负责考勤统计、薪酬计算、节日福利发放等。