“伦敦那边的公司注册下来了吧？”

王卓在地下室转了一圈，出来后，对着一旁的魏建问道。

“注册下来了，拿到施工资质了”

“那就好，我得到消息应该会在5月前后就可以开展前期工作了，具体时间可能要等通知，但前期的准备工作，你们要做好”

“特别是要考虑伦敦本地的建筑工人利益，这点必须要做足准备工作”

“毕竟咱们是中资，要了解他们的需求”

“这个我懂”

魏建点了点头。

这次总包单位给了两家中资建筑单位，必然要在当地招聘一定比例的本地建筑工人，否则肯定会有不少幺蛾子出现。

按照当前中英建筑合作蜜月期的项目工人配比，在英的中资项目，一般都会配比30%-50%的本地工人，还要配套固定数量的本地学徒岗位。

是的，学徒岗位！！！

如果不满足该要求根本拿不到开工许可。

即便QPR以其他途径拿到了开工许可，那也一定会被议会或是工会抗议，甚至出现罢工乃至游行。

这点很现实。

而且国内外派过去的工人必须要持有申请Tier 2工签，且薪资有限制，最低标准为欧元/年。

至于语言需求？

这个倒可以走Tier 2 ICT内部调动工签，只要确保薪资按欧元以上的年薪标准发放就可以满足工签要求。

欧元的年薪，这是技术负责人或是管理团队，而且这个薪水不能掐着最低发放，否则是拿不到工签的。

同时普通技术工人的年薪是欧元，也是同样的要求。

不能掐最低限额发，必须是以上。

这就意味着那些力工、瓦工不可能会从国内安排人，只能在伦敦本地寻找欧洲工人。

能去伦敦的工人至少也是电工、焊工、钳工这类的技术工种。

王卓对于这些倒没有过于关注，反正这些建筑工人都是两个总包负责，再说了，只要有机会去伦敦工作。

你信不信很多大学生都愿意过去做电工？

毕竟，QPR球场以及周边的建设周期预计在4至5年，再加上英国对于施工时间有严苛的规定，一周只能有多少时间进行工作，这既有可能会导致工期延长。

要是一些稀缺的技术工种没有走ICT内部调动工签，而是直接持有Tier 2 General的普通工签，只要他们在伦敦工作满了五年就能自动申请英国永居资格。

小主，

甚至会不会有一批持有这类目的的人会随着此次调动前去？

王卓觉得肯定会有，而且人数可能还不少。

但这些他管不了。

制度留下的空子，挡不住爱钻研的人。