这是多么伟大的成就啊?

所以总结大会气氛非常热烈，大家都一起分享在这个喜悦，又一起总结了各种经验教训。

最好的经验莫过于市场扩大。

今年红星集团开辟了出北方的周围地区之外的市场，特别是中部和南方地区。

以及最重要的海外市场!

以前他们主要是为了满足北方地区的市场，生产的规模也不够大，销售的渠道也有限。

如今这样的形势并不是一蹴而就的，而是经过了这么多年的铺垫和慢慢的培养，这才有了如此成熟的市场。

至少在医药、机床、车辆等方面，红星集团的产品就是质量的代名词。

要是没有这么多年的沉淀，没有得到大家的认可，哪里能有这么爆发的机会?

至于教训的方面，王赫自己做了一个自我批评，主要是他还小看了内部市场的需求和购买力。

其实有了红星集团的存在，有了夏为集团和当年王赫的技术供应，国内的很多行业和工厂都发展得很不错。

这些年那些私营企业想要抢占市场也不是那么容易，大不了人家还可以来红星集团购买技术和设备进行升级改造。

干部和工人的数量如此庞大，他们又没有那么多的后顾之忧，消费能力是非常可观的。

红星集团的产品又是市场上的紧俏货，自然应该大踏步的走，而不是像以前那样小步快跑。

所以对于明年的安排就是扩大生产、扩大销售、开拓市场、坚持科研创新!

现在已经到了一个非常关键的时刻，是时候跑起来了。

有了那么多的利润，王赫关于提升工资方面的提议也得到了大家的认可，几乎全票通过了。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

从明年开始，工人的工资将会大大提升，领导干部们当然也没有落下。

但他们的工资在增长幅度上面并不快，工程师、技术员和高级工人才是涨工资最凶的那部分。

一个高级工人四五百块钱的工资，就已经比得上处级干部了。

一个高级技术员的工资可以比肩正处级到副厅级，工程师就几乎和工厂的厂长们平齐了。

甚至某些做出比较大贡献的工程师，基础待遇上的和几个副总经理差不多了。

他们还有很多项目的奖励，实际上的待遇比几个副总都要好多了。

但是目前比王赫待遇还好的并没有!

也就是王赫不参与他们的项目奖励，不然分分钟成为红星集团收入最高的那个!

工资体系的改革是很震撼的，很多人都隐隐发现了一些情况。

比如红星集团现在越来越重视技术人员和高级工人，行政干部们在这次工资提升计划里反而是次要的。

最低的还是普通的工人，不管是学徒工还是初级工人，他们的提升幅度不算大。

有些人是想闹事的，可惜被中高级工人镇压下去了!

本来这些中高级的工人就是生产车间里面的组长，是很多人的师傅，威望很高。