“这倒可以。”吴金雕当即附和道:“按照危险程度不同区分待遇，要比普通公司那种按照资历和学历来区别更符合集团利益。”

“卢总，你看呢？”云峰还是需要征求卢建平的意见。

“这个方法的确很不错，只是这么一来，会不会出现国内国外两部分员工收入差距太大的情况呢？”

云峰没有管理企业经验，被问的一愣。

好在卫馨韾迅速接话道:“可以基础待遇一样，但是海外用补贴方式提高员工收入。”

“对啊，这个法子好！”吴金雕听得眼睛一亮，立刻道:“要不然弟兄们拿的差太多也不好说，用补贴形式，谁也说不出话。”

“既然解决了员工收入分配的问题，那招聘上，还是分开来吧。”

尽管云峰话说的很含糊，但所有人都能明白其中意思。

“我看，也就只能这样了。”

听完卢建平的话，云峰又看了看吴金雕，见他没提出任何异议，情知两个人都做出了一定让步。

于是，“战盾集团”招聘的事情基本最终确定下来。

然而很快聊天话题又转到了“建康资产管理集团” 新招聘员工海外培训的事上。

“你们谁想出来派人去港城培训？”

“是我的意思。”白珏主动道:“峰哥，港城是国际化都市，海外机构众多，在那边开展培训，有助于帮新招募员工提高国际化视野，尤其是加强语言能力锻炼。”

“这事儿你们都觉得不错？”云峰又看向卫滨他们问。

“我没管过集团的事，也没觉得有什么问题。”卫滨回答干脆明了。