“陈总好！”四人嬉皮笑脸地配合鞠躬问好。

“挺好的，大家精神状态不错，这个月都加工资。”陈濋生大手一挥，直接替办公室里的大老板给大家涨薪。

和门外精神状态异常欢乐的氛围不同的是，办公室内的苏星还无比悲催地面临着被炒鱿鱼的残酷现实。

“公司出于优化考虑，只能辞退你了。”老板冷淡地通知苏星，“你现在可以出去好好收拾自己的东西，工牌留下，下午就离开吧，这是你的离职证明。”

霸总老板将两张验证券十分随意地扔在了桌子上，苏星拿的也非常爽快。

一般到了这里剧情就结束了他可以打卡下班了，谁想苏星这个玩家，不按常理出牌——

“如果我被公司辞退的话，这个赔偿金怎么算？我在公司待了十年，您让我今天下午就走，没有提前三十天通知我，那么N+1总得给我的吧？”

“什么？”霸总老板愣住.jpg。

“根据《劳动合同法》40、41、46条规定，合法解除劳动合同并且未提前三十天通知的，用人单位将会赔偿员工N+1的赔偿金。”

“但我看咱们公司现在的‘末位淘汰’并不属于合法解除范畴内呀，如果您觉得我不胜任，您得在安排我培训或调岗以后依旧认为我不胜任的情况下，才能辞退我。”

“现在公司提出辞退，我作为员工本人不同意，如果公司还要强制辞退的话，这属于违法辞退行为，按照劳动法得赔偿我2N。”

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“我这里有我的劳动合同、工资流水、考勤记录，本次谈话我也录了音，必要的情况下，我也可以走劳动仲裁。”

苏星说着，从口袋里掏出一个手机。

嘉宾们自己的手机要在节目录制之前就被节目组收起来，这个手机当然不是他自己的。

这是之前放在办公室电脑旁的道具，苏星在发现自己被领导单独叫进去谈话后，就机灵地将手机带上了，没想到真派上了用场。

门外的六人看到这一幕，微微一愣后开始无脑双击666。

瞧瞧，不愧是有解约经验打过官司的人，想的就是全面。

霸总老板老师此刻听得头都大了，他不得不硬着头皮演下去：

“你放心，公司对于老员工还是有些情分在的，不会这么绝情让你直接走。但你也要明白公司的难处，不到万不得已我们也不会辞退我们的老员工。关于赔偿金一事你可以去和人资谈谈，绝对会给你个满意的答案。”