克莱默摇摇头，“您国家的证书在我们欧洲是不被承认的，一旦出现什么问题，我公司会承担法律责任。”

孙雪开启了诉苦模式，她讲述自己公司技术人员技术迟迟无法突破瓶颈，从而错失了很多大的项目，希望克莱默教授能帮帮她。

孙雪的一番诉苦最终打动了克莱默，他想了想说，“行吧，我想想办法，对外宣称这个项目是我公司和您公司合作的。”

“谢谢您教授。”

孙雪很是欣慰，如果没有她之前主动让出项目的利润，克莱默一定不会答应她这个要求。

毕竟，克莱默的公司是国际知名公司，怎么可能让别人无偿来学习他公司的技术！

孙雪的目的很简单，派技术团队跟一流公司学习，将修复团队打造成国内一流。

古迹修复项目在国内刚刚发展没多少年，市场份额巨大，她必须要抓住这个机会，只要她团队实力强劲，未来光是国内的业务都多到接不过来。

三天后，公司第一批20人的学习团队抵达。

来之前，孙雪要求他们每个人都要自愿签订合同，参加完学习之后，五年之内不允许擅自离职。

她从公司拿出一大笔经费培养他们，她可不想到头来培养白眼狼，给别的公司培养人才。

这一路走来，她见识了太多不懂感恩的人。

她接下来的布局，等第一批学员学成归国后，将其中大部分调至陆氏集团。古迹修复这个业务，陆氏集团还是空白，未来可以利用陆氏集团的影响力去承接相关业务，将其做大做强。

她野心很大，未来，她想在这个领域做到国内第一。

目前最重要的就是快速培养储备相关人才。

刚好，克莱默教授的公司在这个领域有着强悍的实力。

这样好的资源，她肯定不会放过。

当然，克莱默之所以能松口，还有一个原因是，孙雪派来的这二十人，都是经验丰富的技术人员，替他公司干活，却不用他支付任何报酬。