张毅听说后，笑着摇头说道：“这女人也太绝了，连我们制度试运行时期的老反馈她都看了。”

郭诗瑶说道：“她不绝，我们就撑不住。要真有漏洞被她抓住，不光我们被打脸，书记在省里也会被人当成‘政治作秀’。”

张毅没再说话，心里却越发警觉。

傍晚六点，市委办收到通知：“省委制度调研小组拟于明日上午9点，与书记开展非正式交流，地点由松海自行安排。”

张毅把通知拿给许剑锋看。

许剑锋扫了一眼：“非正式？好，那就别摆牌子、别备茶水、别挂横幅！他们想低调，那我就让他们看个实打实的。地点安排在园区管委会会议室。到时候我就讲一件事认知制度，是怎么把一个写不好报告的小干部送上岗位的。”

张毅问道：“书记，您要不要准备点‘背景材料’？”

“不用，我就带一张表述职反馈认知排名前十的，群众留言最多的词是什么。你猜是啥？”

张毅摇头。

许剑锋笑了：“是‘他来过’。很简单的三个字。但这三个字，比你给他写十份优秀档案都管用。”

第二天上午九点整，园区会议室，书记和调研组面对面。

没有媒体，没有摆拍。

褚处长第一句话就很客气：“书记，我们这次来，是想听听制度落地之后，干部系统的真实反馈。”

许剑锋点头说道：“那我也开门见山。”

他把一张纸递过去，上面只有一列数据：干部编号、岗位、述职次数、群众认知反馈、调岗前后认知变动。

他说道：“这上面十个人，是认知排名前十的。他们有个共同特点调岗之前，全是非重点推荐对象。但群众认识他们，信任他们。所以我把他们调上来试试。结果呢？项目推进速度比平均高了22%，投诉下降了40%。这些事，不是我给他们写报告，是群众投票投出来的。”

“制度不是我编的，是他们干出来的。”

褚处长翻了翻表，抬头：“那干部认知分是否存在主观偏差？您如何规避‘跟群众关系好就被高打分’的情况？”

许剑锋说道：“所以我们也引入了项目实绩对比，认知分高，项目不动，那就是装。认知分低，群众没印象，那就是混。我们不是让会来事的人上，我们是让做了事被认出来的人上！差得出、看得见、讲得明。你们问这套制度是不是能跑远，我今天就说一句干部怕它，那说明它有用了。”

褚处长点了点头，没再多说什么。