安宁就那么愣住了。

安宁底薪4000，绩效1500，员工补助1000，每个月加起来工资6500。

lda签署过的那张申请单上写的清楚：人力行政部安宁表现优异，经部门经理审核，提拔为主管，底薪上调20，绩效上调10。

这些都是白纸黑字写在申请单里的。

原本能加薪1000的，可如今到了黄总监嘴里，加500都是给她面子了？

安宁记得清楚，lda签字的时候还鼓励她好好工作，争取三年后坐到她那个位置上，月薪两万不是梦。

可是一转眼，主管的职位没了不说，连20的加薪都没了？

安宁垂眸看向黄总监推到她面前来的加薪单。

没有了lda的批示，加薪申请单上，只数额一栏填了500，再就是右下角的部门总监批示：同意。

“怎么？不满意？”

眼见安宁怔怔的看着那张单子，没有要签字的意思，黄总监眼角滑过一抹讥笑，“安宁，你该不会以为，长得漂亮在职场就能吃得开了吧？”

安宁讶异抬眼。

进门至今，她开口说过一个字吗？

什么都没说，就给她安上了一个职场花瓶的称号？

对上安宁忿忿的眉眼，黄总监沉声道：“能给你加500，都是看在你在公司兢兢业业工作了一年的份儿上。要不然，你这种已婚未育，指不定什么时候就怀孕了的女员工，公司连聘用都不会，更别说升职了。一旦你要休产假，你知道会给公司造成多大的损失吗？还有……”

拿笔敲了敲桌子，黄总监点开了行政部后台的考勤记录，“这个月，你先是休婚假，后是请假，还没当上主管呢就这样，要等你当上主管，部门风气最先要整顿的就是你。”