我说，“刚才李姐找我谈，说是因为我这次绩效为C，我想知道我这次绩效为C，主要是什么原因？”

傅义说，“绩效考评的C是强制分布的。你的问题主要是工作体系搭建和团队方面，你做的工作体系太基础了。”

“那其他做的好的体系是什么样的？我能学习一下吗？”我问。

“每个岗位的体系都不太一样。“傅义说。

其实，这不过是将我打入死牢的罪行而已，欲加之罪何患无辞？我说，“所以是因为我的绩效为C，公司要开除我？”

傅义说，“是公司对你这个岗位提出了更高要求。”

“是哪些要求呢？我能了解一下吗？”我问。

“我不知道前面李姐和你是怎么聊的，那时候我不在，可能有些信息不对称，要不把她叫过来一起聊。”傅义说，没有直接回答我的问题。

我说，“好啊。”

不一会儿，李姐走了进来，看看我们，我说明道，“李姐，前面您和我谈，说是因为我这次的绩效是C，所以公司想要开除我，刚刚傅义说是因为公司对我这个岗位提出了更多要求，所以才打算不要我，我想知道提出了哪些新的要求，前面我们谈话傅义没参与，她觉得可能存在信息不对称，所以找您来一起谈谈。”

“公司不是要开除你，而是想要和你协商解除合同，这是很正常的事情，像我们部门之前的赵露也是，”李姐说，“就像在之前很长一段时间内，你可能和公司是匹配的，也创造了很多价值，但是那不代表双方是一直契合的，这很正常。公司马上就要上市了，我们希望这个人的综合素质是更高的，更全面的。”

我听完李姐的话，笑了笑，“我没有其他问题了，谢谢李姐。”为什么要让HR来说？因为他们能把要你走的理由说的更漂亮，更官方。

和我预想的一样，终是什么答案也问不出的。

“清明前你在公司卫生间打电话了吗？”咖啡过来找我。

“有过。”我说。

“下班时候？”

“差不多吧。”

咖啡悄悄和我说，“他们说那天有个女孩子在卫生间打电话，说公司坏话还哭了，隔间刚好有两个大领导，都听见了，吴总出来以后很生气，就找了HR，还让人调了监控调了钉钉，要让那人走，我们还在说那人怎么那么傻。”

“那人估计就是我，所以他们才要我走，”我说，因为我也发现我钉钉的状态突然没了，这样一想全都想通了，“我没有说公司坏话，我和家里人用家乡话说的，说了我们领导，我想着是家里话应该没什么问题，可能是因为我后来实在绷不住哭了吧。”

“吴总是哪里人？”

“玉州的，”我笑了笑，“我也是玉州的，所以那个很傻的人就是我。”

“哎。”咖啡叹气。

原来这份清明节后大礼竟是我自己送给自己的，回头翻了日历，被HR谈掉的那天竟然是我农历生日，我笑自己，也许最近偏财运比较好吧。

放假前，公司公布了晋升榜单，而那里面恰恰没有我，只有另外2个人。情理之中，意料之中，可我还是难过了，终究还是该怪我自己，怪我对傅义还曾抱有一丝希望。我看一眼傅义位置，她正笑着和别人说话，我回过头来对着那张喜报麻木的看了很久，火红火红的，看起来那么刺眼。

二哥给我打来电话，我走进卫生间和二哥用家乡话聊起来，我们家的话，并不是通俗易懂那种。

哥哥和我说，“这就是游戏规则，她一定会这样的。既然已经为难你了，就一定会做更多事情来为难你，你要理智一点。”